【永兴县融媒体中心7月19日讯】今年以来，为全面贯彻落实省、市、县打好 “发展六仗”的决策部署，打好社保民生保障仗，着力兜牢基本民生底线，持续增进民生福祉，永兴县人力资源和社会保障局聚焦群众的安危冷暖、急难愁盼，扎实推进社会养老保险事业健康发展。

激活人社政务服务“神经末梢”，打造高效便捷政务环境。2023年是启动“温暖社保”三年行动第一年，为深入推进养老保险覆盖面，提升社保政策知晓率，永兴县人力资源和社会保障局在充分利用“春风行动”就业招聘专场、乡村集市、村务公开栏、入园区企业等方式，进行线下面对面、点对点宣传社保政策基础上，结合人社“惠民政策”进万家活动，主动将人社政策宣传搬到政务直播间，积极推行“政务+直播”，开启云服务、微信公众号、抖音号等线上网络政务平台，全力激活人社政务服务“神经末梢”，让人社政务服务“有温度”，政策宣传更“鲜活”，全力打造高效便捷政务环境。

创建“家门口”人社窗口，打通服务群众最后“一公里”。“社区的人社协理员帮我办理就业失业求职登记后，很快就有公司联系我上班了，公司包吃住，每个月到手还有3000元左右，我挺满意的。”日前，在郴州市永兴县便江街道井凉街社区办事大厅，前来办理就业失业求职事项的刘大姐在人社协理员的帮助下，很快就找到了心仪的工作。人社协理员是永兴的新兴职业，全县280个村(社区)，每个村(社区)都配备了一名人社协理员。人社协理员是人社工作服务广大群众的重要力量，是确保各项人社工作落实落地、打通最后“一公里”的重要纽带。为加强全县村(社区)人社协理员队伍建设，永兴县人力资源和社会保障局按照乡镇(街道)推荐、县人社部门考察、公示、集中轮训等流程，在全市率先推行“人社协理员制度”。制定出台《永兴县村(社区)协理员绩效考核办法》，明确人社协理员工作任务、工作要求、人员管理、考核奖励等工作机制，实现了人社公共服务“一门办、一窗办、打包办、就近办、提速办”服务模式，节省了办事时间，提高了服务效能，打通了服务群众的“最后一公里”，打造了群众的“家门口”人社窗口。

实行“双单制”考核，构建多维度“立体化”风险防控体系。“月初制定任务清单，照‘单’作业;月底上交完成清单，照‘单’结算，实行‘双单制’考核与‘月考评、季通报、年评比’考评机制有机结合，全面提升社保工作水平和工作质效。”永兴县人力资源和社会保障局负责人介绍。社保基金是百姓的“养老钱”，关系人民群众切身利益和社会稳定大局。近年来，永兴县人力资源和社会保障局坚持以“双单制”考核和“月考评、季通报、年评比”考评机制为抓手，以重点“疑点”数据清零为目标，围绕死亡申报、待遇暂停、征缴扩面、经办能力建设、发放失败、封存人数清理、被征地农民保障等7个方面内容扎实开展专项整治行动。为从源头上堵塞风险漏洞，永兴县人力资源和社会保障局在“双单”考核基础上，组织工作专班每月对机关事业养老保险、城乡居民养老保险、企业养老保险、失业保险、工伤保险等5个险种的业务运行、基金财务、信息系统、内部控制、岗位配备、经办审批、疑点数据稽核等开展内部交叉检查，排查风险隐患，建立问题台账，全面构建了全方位、全流程、多维度“立体化”风险防控体系，确保了“疑点”数据清零。

作者：雷辉菊 曹香芝 张圣虎

责编：李艳菊

来源：永兴县融媒体中心

版权作品，未经授权严禁转载。经授权后，转载须注明来源、原标题、著作者名，不得变更核心内容。